A valorização e retenção de profissionais através de um pacote atraente de benefícios não é novidade.
Assunto sempre presente nas rodas de RH, a importância de benefícios consistentes, que proporcionem melhor qualidade de vida e aliviem aflições comuns a qualquer pessoa, como a necessidade de uma previdência privada ou um plano de saúde, não é algo a ser discutido.
Nas pesquisas de satisfação de clima organizacional, os benefícios oferecidos pela empresa sempre constam entre os itens mais discutidos e valorizados pelos funcionários.
Por muitas vezes incluírem a família, não é incomum os benefícios serem determinantes para a decisão de um funcionário em recusar propostas externas para se manter na empresa.
Confira no quadro abaixo alguns benefícios e suas vantagens:
1 – Ganho Corporativo: um bom pacote de benefícios é uma excelente estratégia corporativa, que gera valores à marca e diferenciação com relação à concorrência.
2 – Retenção dos profissionais: os benefícios estão entre os principais agregadores que contribuem para que os bons profissionais se sintam atraídos por determinada empresa, sendo considerados como algo diretamente ligado à remuneração.
3 – Agregador de renda: os benefícios sempre são considerados pelos funcionários como parte importante da remuneração.
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Ter em sua empresa um bom plano de benefícios é simples.
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