Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho (NR-1)
Mapeie, audite e monitore os fatores de risco psicossocial utilizando a metodologia HSE com a inteligência do Harper Analytics.
Adequação à Portaria MTE nº 1.419/2024. Implantação rápida e 100% LGPD.
Adequação Legal e Saúde Corporativa com IA
A Harper traz para os seus clientes a solução definitiva para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) com o Harper Analytics. A plataforma estrutura a identificação e avaliação de fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho utilizando o rigor científico da metodologia HSE Management Standards.
Por que isso é urgente?A Portaria MTE nº 1.419/2024 (NR-1) torna obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no PGR. Fatores não gerenciados são os maiores causadores de sinistralidade elevada, licenças B91 e passivos trabalhistas.
Ciclo Operacional & Auditável em 4 Passos
Do disparo da campanha à assinatura do relatório técnico para a fiscalização da NR-1.
Coleta HSE
Aplicação do formulário de 35 perguntas adaptado ao Brasil com interface mobile amigável.
Anonimato LGPD
Ocultação automática de setores com poucos respondentes para proteger 100% o trabalhador.
Supressão e Score
O sistema calcula os scores por dimensão, gerando mapas de calor e prioridades de intervenção.
Inventário PDCA
Geração do inventário técnico de risco e da matriz de planos de ação preventivos (PGR).
As 7 Dimensões do Ambiente de Trabalho
A ferramenta identifica preventivamente gargalos na gestão que geram sobrecarga e afastamentos, garantindo que o compliance seja baseado em dados reais.
- 1.Demandas e Carga: Ritmo de execução, prazos e intensidade de trabalho.
- 2.Controle e Autonomia: Grau de influência do trabalhador nas suas tarefas.
- 3.Suporte da Liderança: Escuta ativa e feedback dos gestores.
- 4.Suporte dos Colegas: Clima de apoio e ajuda entre pares.
- 5.Relacionamentos: Prevenção de conflitos e intimidação.
- 6.Papel Organizacional: Clareza sobre os deveres e metas.
- 7.Gestão de Mudanças: Transparência durante reestruturações.
Atenção: Isenção Médica
A plataforma Harper Analytics concentra-se estritamente na gestão das condições organizacionais. Não emite laudos psiquiátricos individuais nem estigmatiza trabalhadores, mantendo a empresa 100% alinhada à LGPD e à ética da NR-1.
Agendar DemonstraçãoPerguntas sobre Riscos Psicossociais
A plataforma atende aos requisitos obrigatórios da nova NR-1?+
Sim. A plataforma Harper Analytics estrutura a identificação, avaliação e inclusão dos fatores de risco psicossocial no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da empresa, com relatórios técnicos e plano de ação PDCA.
Como é garantido o anonimato e a proteção de dados dos colaboradores (LGPD)?+
O sistema utiliza o modo anônimo e possui regra de Supressão Estatística Automática: grupos com menos de 5 a 10 respondentes têm seus resultados ocultados para impedir qualquer tentativa de identificação individual.
A plataforma realiza diagnóstico clínico ou psicológico individual?+
Não. O módulo realiza uma triagem organizacional agregada das condições de trabalho (clima, ritmo, liderança). Ele avalia o ambiente e não emite diagnósticos clínicos individuais, focando puramente na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.
Qual é o instrumento utilizado na pesquisa?+
A plataforma aplica a metodologia HSE Management Standards, composta por 35 perguntas distribuídas em 7 dimensões: Demandas, Controle, Suporte da Liderança, Suporte dos Colegas, Relacionamentos, Papel e Mudanças.
Como a Harper me auxilia nesse processo?+
A Harper oferece todo o suporte consultivo para a contratação e implantação da plataforma Harper Analytics, garantindo que sua empresa atenda às exigências legais com agilidade e os melhores custos.
Adequação, Prevenção e Redução de Custos
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